的手下,只能接受现实。“如果接受这个条件,公司运作模式就要改,十个人一个分点满足不了这么多人加入,我觉得以排为单位设立分点吧。这样的话,管理成本不会增加那么多,每年扩张的速度相对减小,让你们也有时间培训管理人员。”
既然已经确定未来的员工以退伍军人为主,李小青索性把军队编制借过来用,一个分点设立一个排,每排三个班长带九个兵,排长就是分点的负责人,另外配备两个女的负责资料汇总和出纳。会计暂时不下派,账目统一由总公司管理。
如果一个区块根据灭鼠需要设立了三个分点,在分点之上设立分站,由分站管理这三个分点。假设一个市范围内设立超过三个分站,在那个市设立分公司,同一个市范围内不管有多少分站,分公司只有一个。
把架构稍微调整一下,按照军队的排连营的三三制套上去,安宁和赵子龙感觉清楚明了,不会再像开始那样一头雾水不知道该怎么管理了。毕竟他们当了这么多年的兵,最熟悉的就是军队编制,现在公司基本模仿军队编制,他们当然会有驾轻就熟的感觉。
最后由安宁代表公司出面,跟乌上校签署了一系列合作协议,明确每年接收五百名退伍兵的任务,并且表示,在情况允许的前题下,伊蓝梅特公司愿意招收更多的退伍军人。
有人会觉得给出这么多优惠条件才接收五百名退伍兵,会不会太夸张了点?乌胖子可以告诉你,一点没夸张。因为伊蓝梅特公司提供的招工名额,属于优质名额。怎么优质法?能提供高收入的工作算不算优质?不需要太高深的技术,不需要学历的高收入工作算不算优质?
如果专家们说老鼠将会是地球上最后灭绝的生物,这个理论终于正确了一次的话,代表着伊蓝梅特公司有无限发展的可能性,这样的公司提供的工作机会算不算优质?
李小青见事情已成定局,对于贩运草原鼠的事更上心了。毕竟灭鼠公司发展的再好,也是依靠政府补贴,没有创造财富的能力这一点,对于伊蓝梅特公司来说是最大的短板。所以,李小青希望能争取到军方支持,把捕捉的草原鼠中,适合食用的种类变成商品,填补伊蓝梅特公司没有盈利手段这个短板。
军人在野外训练的时候,吃各种蛇虫鼠蚁都是家常便饭,李小青这种想法对乌胖子来说没有多大心理压力。“我知道南方人特别喜欢吃这玩意,但是以伊蓝梅特公司将来这么大的捕鼠量,这个点子消化不了多少吧?”
“那上校的意思是?”李小青见乌胖子有意支持自己的主张,很乖巧的顺着乌胖子的语气问,看看乌胖子有什么好点子。
“我听说青海那边有人把草原鼠做成药材,具体情况我也不清楚,但是这也是一个方向啊,如果能推广的话,伊蓝梅特公司不但多了一个赚钱的法子,还能增加就业名额,处理老鼠也要人不是。”乌胖子积极为李小青出主意想办法,无非是想让伊蓝梅特有更大的招工能力,这样的话,乌胖子在军区里的话事权会扩大很多,从上校到大校的路也宽很多。
每年各军区为了安置退伍兵,可以说是出尽法宝,但效果往往不尽人意。别说乌胖子这种兵站站长的小官头疼,就连军区司令也要为了退伍兵的事跟政府沟通,跟商家座谈,希望能多安置点人。说到底一样要到处求人。
给读者的话:
第三更了,新年前大派送了喂。
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