,一个温馨的傍晚忽然就变得色|情起来,于星落为自己的言多必失付出代价。被池禹直接摁在沙发上办了一次。把她折腾的不行,闷闷的“嗯嗯”叫。她一变得娇弱,池禹就很受用,骚话一句接一句的抖。
于星落两眼泪汪汪,心里头狠狠骂他。
再后来,两人没那么黏在一块了,池禹就习惯性给她汇报行程。他去的地方也就台球馆,会所,马场等;或者有什么新鲜玩意儿,几个发小组局玩一玩。
还真就跟**一点都不沾边。
但真有空闲的时候,池禹也不是很高兴出去玩儿。用他的话说,宁愿在家里跟于星落玩儿。
那可有意思多了。
时间过得很快,一下子就到了初夏时节。
于星落自己的工作是没有什么太大的问题,有一天,她忽然发现公司内部变动很大,人心惶惶。
尤其是来了新领导的两个部门。
林震的“新官上任三把火”不知何时烧了起来,还连续烧了将近两个月。
起初她听说市场部门大刀阔斧地进行整改,绩效奖惩标准一下子提得很高,引起一帮老人的叫苦不迭,这样的情况下只能是:好的更好,差的更差,再也没“大锅饭”可吃,好不适应。
还有报|销制度也更加严苛。比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”的,只要不过分,他一般都睁只眼闭只眼过去了,一片大和谐。这一举措简单省事儿,但有个弊端的,一张五十或者一百的定额发|票,实际上员工只花了这个份额内更少的钱,而多余的钱则落到了员工口袋里。
现在统统都不行了。
不仅如此,各种客户礼物,差旅费的额度也严苛了。
讲道理,市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的,人精得很,谁都摘不干净,涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。
一时之间,公司内部的氛围就变得很微妙。
接二连三地发生老员工与新领导的矛盾,有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源,用辞职威胁领导。
林震是不怕的,简单一句话是“不愿待就滚。”
这样一来,员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉,如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣,还要这么扣扣嗖嗖,那工作还做不做啦?
邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁,理解基层的难处。况且他又是个心软的人,念着旧情,安抚员工之余便去和林震交涉。
而林震也不买邝英杰的账,他仿佛一个工作的机器。
这样搞下去,连续好几个员工觉得自己被针对,要辞职,邝英杰就有点心烦。
于星落自然也听说了这件事,从公正的角度来,她问邝英杰:“林副总的做法没错呀,而且市场部确实存在人力过剩的情况,林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工,也不用赔付
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