最适合陈浩的,还是那些正规单位的新闻记者,有国家财政支撑,不计盈利,才能调查全社会的热点焦点。
但是人家的工作经历审查太过严格,陈浩也只能退而求其次。
三天过去,最终,陈浩入职了一家叫做丰盛传媒的公司。
丰盛传媒是一家新公司,成立还不到半年时间,原本也是专攻某一领域,但是几个月下来没有什么成效,老板便改变了经营方针,变成做全社会新闻业务。
别看口号喊得又大又响,其实是实在不知道做啥,便把业务最大化,能抓到什么就算什么。
反正只要能有热度和流量,再转型也不迟。
由于丰盛传媒没有像样的资源,说是招聘记者,其实和业务员差不多,条件很差,待遇也很低,没有几个人愿意来。
不过全社会新闻业务倒是很合陈浩的胃口,便表示想留下来。
丰盛传媒的老板很惊诧,没想到这尊大神竟然肯留在他这座小庙里。
丰盛传媒公司的薪资分两种,第一种是底薪两千+百分之X的提成,其他啥也没有,每个月月底都有新闻任务和流量考核,达不了标就自动走人吧。
另一种是没有底薪,纯提成,不过提成额度高达百分之四十,虽然比公司拿百分之六十的大头差点,但是不用缴税,纯粹白拿,有点类似公司合伙人的意思。
这种薪资也谈不上什么考核,毕竟没有新闻任务和流量,也就没有任何收入。
陈浩毫不犹豫的选择了后者。
因为有底薪的记者,还要求每天早晚签到,开早会培训什么的。
没有底薪自然也就用不着这些,而且啥事也不用向老板请示汇报,完全自由行动,等找到具有价值的新闻任务,往公司网站一放就完事,带来多少流量,后台自然会有统计。
对陈浩来说,这是最理想的岗位和薪资待遇。
第二天早上八点,陈浩来到丰盛传媒办理入职手续,参加入职培训。
虽然是无底薪记者,但是了解公司,认识同事,以及一些必要的工作流程还是要做的。
丰盛传媒公司很小,只有二十来个员工,办公地点也不大,除了老板和财务,其他员工都在大厅。
记者统一归新闻业务部管,业务部上面是经理,经理上面是老板。
新闻业务部是丰盛传媒最大的部门,除此之外,还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只,加起来也只有寥寥几个人。
新闻业务部经理名义上管理所有记者,但实际上只管理有底薪记者。
毕竟无底薪记者相当于给自己打工,经理想管也管不了。
不过除了陈浩外,公司也只有一个无底薪记者。
据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的,在丰盛最开始经营的领域里颇有建树,积累浑厚,是公司为数不多流量的突出贡献者,属于公司元老,和丰盛传媒老板都能勾肩搭背,称兄道弟。
对于陈浩这个新员工,丰盛传媒其他人也是十分惊异。
一来是陈浩的简历太亮眼了,名校硕士,英语八级,当过大学老师,居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者,实在让人理解不能。
二来陈浩还签了无底薪合同,这对一个没有经验的人来说,纯粹就是作死。
估计用不了多长时间,陈浩就会无声无息的消失。
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