正式办理离职手续。
IBM全球企业咨询服务部也是一家大公司,不缺人才,可严静华这个级别的人要辞职,上边还是很重视,还安排人单独和他联系、沟通,以期望能够挽留住他。
但严静华最后还是坚决的表示了自己离职的意向,既然已经提出来了,就不瞻前顾后了。
至于同行业竞争的问题,严静华下一步要去的是静桐发展有限公司,它和IBM全球企业咨询服务部本身的兴致就不一样,这条限制就荡然无存了。
但是严静华也表示了在最后一个月的工作里,他一定会用最饱满的激情把静桐发展有限公司这个项目给做好。
不做好不行啊,下个月底,他就要正式入职这家公司了,到时候这一摊子事还是他负责,还不如提前用一下IBM公司的资源。
静桐发展有限公司的一线管理人员就发现了一个细节,IBM的人对他们的培训更加严苛了,培训的内容也更深入了,还特别严格,有的人在接受培训期间做小动作,直接被点名了,还被记录在案。
有人心里不服,心里想着你就是一个外来帮助我们公司提升管理水平的,凭什么管我啊,你有什么权力管我们?
但没多久,人力资源部那边就下了通知,但凡在培训课程期间不认真学习的一线管理人员,一律警告记过处分。
如果再犯,将被认为不适合当前的工作岗位,降职处理。
这个通知一下来,很多人都傻眼了,再看向IBM这些人的时候,他们眼神里就带着些敬畏了。
……
夏泽凯和严静华谈妥了他入职的事情后,心里松了一口气,他心里头比谁都明白,公司现在需要这么一个人。
并不是说李木木、陆槁他们能力不行,而是他们只靠经验干活,而不具备系统化的管理方法,刚开始的野蛮生长阶段还没问题,可等到后边公司的规模更进一步壮大的时候,产业分布在全国各地了,你人都过不去,靠经验就不好使了,必须要系统化的管理制度相结合才行。
但包括自己在内,恰恰都缺乏这一块。
夏泽凯也准备继续学习深造了,要不然他都觉得自己肚子里那点墨水根本不够用。
六月底的这几天,外界的气温一天比一天高,每天都在创造新的记录。
穿着短袖出门,走几步,身上就犹如汗蒸了一样,头顶上都能看到冒热气,绝了!
夏泽凯和李木木一块去了趟二期现场,看了一下二期的设备安装进度。
按照这个进度,不出大的意外情况,8月份能完工,夏泽凯心里头特别高兴,从去年就开始持续的投入,眼瞅着今年过去一半了,迟迟不见完工,他心里的压力也很大。
好在再等两个月就可以投入生产了。
“老李,咱们今年上半年的营收总额要突破20亿了,你知道吧
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