申请的福利。
一看是大学,会议室里很多人就笑了,他们之中有刚刚结婚的,也有结婚了几年,但是孩子才上小学初中的,距离上大学都还差的远,更不要说到时候能不能考上985、211重点大学了。
要么就是像孙国强一样,两个儿子都已经工作了,就更没机会了。
果然是这样,这个福利很难拿!
可话说回来,公司愿意承担员工子弟在大学期间的4年学费,以及深造的情况下产生的学费。
貌似加上这个条件也不过分。
有人在心里就算了一笔账,假如他们家孩子将来要是能考上985、211重点大学,四年本科念完,至少能节省小3万块钱的学费。
可问题是985、211大学不好考!
王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理,他第一个有些尴尬的提到:“老板,这个条件会不会定的太高了,咱们是不是可以考虑放低一点,尽量能惠及面更大一点,也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”
“条件很高吗?”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件,他说:“你觉得应该定什么条件好?”
王业伟有点坐蜡了,可老板问起来了,他还是说道:“老板,您看以普通本科为线,可以吗?”
王业伟其实想说最低标准大专院校的,这样的话,能够惠及的面更广。
但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准,王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话,别说老板对他的看法怎么样了,他自己都不好意思说出口。
普通本科就好多了。
而且从录取率上来说,普通本科也没那么容易考,但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。
没等夏泽凯说话,他接着说道:“老板,咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”
“你详细说说,怎么分档发放?”夏泽凯有兴趣了。
接着就听到王业伟说道:“咱们可以把普通本科分一个档次,像985、211这样的重点本科再分一个档。”
“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士,也考虑分一个档,咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件,不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了,我觉得那样是非常不可取的。”
听到王业伟一条一条说的条理分明,夏泽凯心里很满意,在座的其他人心里也都很满意。
他们觉得王业伟提的这个更合理。
如果说老板说的那个条件可望而不可及,那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗?”夏泽凯问道。。
陆槁举手示意了一下,他问道:“老板,咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧,你先
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