桐食品’上,也促进了公司产品的销量出现了极大的提升。
种种巧合下,公司8月份开始的销量比7月份还要高。
但因为时间关系,8月份的销售额还没算出来,可以预想,必然不会太差。
在李木木看来,所有这一切开端的根本原因还是夏泽凯安排的‘静桐杯’青少年比赛。
他当初对于老板要花至少一个亿去组织这个比赛,心里头也有担忧,生怕这钱白白扔出去了,可是比赛还没开始,这个钱不但赚回来了,后边还有更大的赚头。
那已经不是简单的佩服了!
“老李,我看你真应该去学校深造一下了。”夏泽凯莫名其妙的说了一句。
李木木讪讪一笑,他说:“我是不行了,文化程度有限,不过老板愿意的话,我可以让我儿子过几年毕业了,来咱们公司学习。”
“你儿子现在怎么样了?”夏泽凯又想起了去年见到的那个看着有点腼腆,但很自信的大男孩,挺有意思的。
“他学的还行,打算考研了,后边可能还会考博。”李木木说起这个儿子,脸上满满的骄傲,这比他自己取得了现在的成就还要自豪。
“老李,说真的,等你儿子博士毕业了,让他来咱们公司锻炼锻炼,肯定不会辱没了他,你觉得怎么样。”夏泽凯提了一句。
李木木猛点头:“老板,您可别这么说,我就怕他这小子配不上咱们公司,到时候来了调皮捣蛋,玩一把老板的事给办砸了,我这张老脸往哪儿搁。”
“不过有老板您这句话,我肯定让他来。”李木木说道。
“公司里现在人才很紧缺啊。”夏泽凯叹了口气。
静桐发展有限公司这几年一直没断了招收各类人才,可是公司的发展速度也很快,以至于发展到今天,人手还是感觉很紧缺。
尤其是有能力的人才,更是缺乏。
两千多亩地都拿下来了,下一步公司的发展动作更大,‘静桐工业园区’起来之后,其产业规模是公司现有规模的几倍不止,那得需要多少人才!
李木木脸上的表情停顿了一下,他也知道这个事,而且公司从两年前就开始‘培养’自己的人才。
无论是这两年弄出来的‘静桐奖学金’,还是‘静桐助学基金’,其目的都是为了给公司吸纳人才,为长久发展提供支持。
可人才的培养不是一朝一夕的事情,它需要足够的时间去发酵。
俩人聊了一阵,严静华过来了,他参与进来后,三个人接着聊起了‘人才紧缺’的问题。
夏泽凯说道:“不但是今年,未来的三到五年,公司的人才都会处于一个紧缺状态,二位,做好准备吧,咱们要打一场硬仗了。”
……
张旭带着孙国强跑了一上午,审批资料,对于巴博斯火箭80和巴博斯s级这种改装后的冷门车型,全球都没有多少量
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