位,因为离开以后他很可能找不到工作,坐吃山空,买断给的钱再多也没有用,更何况效益不好的单位也给不出多少买断钱。
相反,那些年轻、有能力的人则可能在离开以后找到更好的工作,原本他们可能下不了决心,但是加上一笔可观的买断费用,他们选择买断离开的可能性就大大增加,问题是这些人有能力,原本就是企业所需要的人才。而这种改革和人员裁汰最后往往成为有能力、有潜力的人走了,留下来的都是年纪比较大、能力比较弱、甚至是那些就想着得过且过、混日子的人,因此很多企业的改革最终都只是雷声大、雨点小,最后改来改去还是没有起色,破产了事。
“工龄买断?”肖锦辉的脸上却露出疑惑的表情。
包飞扬拍了拍脑门,这才想到工龄买断在以后会是非常常见的方法,但是在这个时候,却还很少出现。最早的一例也就是去年在粤城市出现的,粤城无线电厂一次性掏出七百五十万,买断裁减了一千二百多人,一年工龄的买断费用达到一千三百多元,远远高出后世通行的满一年给付一个月工资的裁员补偿标准。
包飞扬说道:“这是新近出现的一种国有企业改革员工身份转换补偿办法,就是由企业出一笔钱,买断职工的国有企业职工身份,买断以后,买断职工和企业再没有关系。你可以了解一下,不过我们并不打算实行,不知道也没有关系。”
肖锦辉有些尴尬地摸了摸脑袋:“我还是了解一下吧,还是领导您的眼界广啊,我们再不努力,可就跟不上您的脚步了。”
包飞扬笑了笑:“买断这种方式,对企业来说干净利落,不过转换成本太高,而且对职工也不负责任,理论上来说,买断职工下岗后进入再就业中心,可以领取失业金,并且安排工作,但实际上得不到落实的情况很多,我们还是要主动想办法消化富余人员,当然,能够让每个人都发挥作用,没有富余人员那是最好的。”
肖锦辉连忙点了点头:“是啊,现在县里机会这么多,只要是想工作的,肯定是有工作机会的。”
包飞扬看了肖锦辉一眼:“你这话有些意思,是不是还有很多自己不想工作的人?”
肖锦辉笑了笑:“是,每个企业都有那么些人,可能安置起来容易,但是要改造这些人,难度才更大。”
包飞扬点了点头:“这个也没有办法,还是要在企业内部制定一套严格的规章制度,商业局变成商业控股公司,不单单是名称的变化,更重要的是运作方式与管理方式要做出改变,要按照企业的方式进行管理,要按劳分配。对于那些工作能力比较强、工作成绩比较突出的工作人员,一定要在薪酬上给予更高的奖励,而对于那些能力比较差,
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