员工,他们更加不希望被买断。
白宗毅说道:“以前也发生过,有的企业进行买断以后,那些拿了买断金的员工,将买断的钱花掉以后,因为没有稳定的工作,又跑到企业闹事的事情,所以总的来说,买断虽然是一个不错的企业员工分流安置的方法,但是存在的问题也非常多,所谓一次性解决问题,实际上也可能留下不少隐患。”
白宗毅对包飞扬笑了笑说道:“而且这些员工买断以后,原则上来说跟浦钢就没有关系了,这样一来,汇浔区的压力就大了,毕竟浦钢大部分员工都是汇浔区的居民,这些人失业以后,再就业工作就要区里承担了!”
白宗毅这是在向包飞扬示好,正如他所说的那样,买断以后,企业与员工中断劳动关系,再就业工作就是区里面的任务了。
包飞扬点了点头:“白总说的这些都是经验之谈,买断工龄,理论上来说对企业是有利的,但也是一种比较简单、粗暴的办法,买断,一方面消耗企业资金,买断一个人要几千块,买断一万个人就要几千万,几千万可以做很多事情……”
“关键就像白总刚刚所说的那样,几千万花下去,效果却不明显,还是会出现很多买断的员工无法找到工作,待岗待业,所以就算我们有这笔钱,还不如花在员工的技能培训、再就业工作上面,最好不要一发了之。”
买断工龄,在实践中往往用于裁汰冗员、转制分流,对企业来说,他们希望裁汰掉那些工作效率低下、不能够为企业创造效益的员工,以提高生产效率,降低成本,所以企业买断工龄的往往都是老弱病残。这些人在本企业都缺乏竞争力,不受待见,一旦离开原来的企业,往往很难找到新的工作,所以他们并不想被买断离开。
而对那些年轻的、工作能力强的员工,他们往往是企业赖以创造效益的依靠,企业也想将他们留下来,企业甚至要想办法留人,自然不会再花钱让他们离开。
这样一来,就造成了一个局面,企业想要买断的人不愿意被买断,企业想要留下来的那些人,反倒不担心离开以后找不到新的工作,最有可能接受买断的反而是这些人,毕竟买断意味着一笔不菲的收入。
所以在过往的买断实践当中,买断的效果并不好,要么是很多人不接受买断,就是要继续赖在企业里混日子;要么是被强制买断,造成大量下岗失业人员,成为地方上的不稳定因素;还有的改制企业在执行中缺少针对性,结果非但没有将冗员裁汰掉,反而那些对企业有作用的人才拿了一笔钱离开了。这就造成了很多采用工龄买断做法的企业,改制分流的效果并不好,既没有裁汰掉冗员,反而造成了企业人才的流失,企业也没有焕发新的活力。
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