道秦舒淮要提什么要求。

　　“往后，铁路项目，一个项目部的正式员工，不能超过28人，也就是说，这二十八人，才有资格入股项目部的股份，其他非子公司正式员工，没有这个资格。同时，项目经理有选人的权利，也就是说，他向子公司要了一个活后，对于这个项目部的人员组成，项目经理可以自己选，什么人该用什么人不该用，项目经理做决定！”秦舒淮继续道。

　　台下，一些人脸色有了细微的变化。

　　一旦项目经理有了选择的项目部员工的权利，那么定然会出现优胜劣汰。

　　越是肯干，能干的员工，越会得到提拔利用，至于那些偷奸耍滑，不干正事的员工，最后会如过街老鼠，人人喊打。

　　项目部正式员工不能超过二十八人，那么项目经理对每一个人的选择，就会慎重。

　　这二十八人，除去领导班子后，剩下的员工，基本上是一个萝卜一个坑，让一个不干事的员工占了一个坑，那么这个坑的工作，很可能要累加到其他员工身上。

　　这样一来，势必会影响项目部的效益，俗话说得好，一颗老鼠屎坏一锅粥，不无道理。

　　如何真这样实行，那么一些不干事的员工，便无处遁形了，要么现在开始，正经干活，要么最后没项目部要他。

　　“至于超过三个项目部不使用的员工，子公司将劝退到劳务站，或者自行找出路，子公司将不再需要这种员工。”秦舒淮看着众人，道：“所以，从现在开始，你们当中，之前有不把精力花在工作上的，要好好想想，接下来要怎么做，我不希望因为一颗老鼠屎坏了一锅粥，各位项目经理也好好想想，因为到那个时候，肯定有人来说情，找关系，如果你愿意收留，那么项目部亏损之类的，就让你们项目部全体成员承担。”

　　在每个路局都有劳务站，专门收留一些没人要的职工，拿着最低保障过日子。

　　今天之所以开这个会议，秦舒淮的目的很简单，限制子公司人员数量的基础上，将每一个子公司成员，培养成可独当一面的员工。

　　国企单位闲人太多，即便秦舒淮的子公司人员不够，也存在不少，他们平时不干多少活，混吃等死，拿着不低的工资，不小的分红。

　　现在提出，是给这些人一个改过自新的机会，至于他们能不能把握，那就是他们的事了。

　　随着子公司不断的发展，定会淘汰一批人，这是不可避免的。

　　“现在，吴经理那边有十六名员工，汉城煤运这边要整合成一个项目部，项目经理由任宁担任，书记由魏成祥担任，为什么让你俩留下呢，主要考虑这边两个工区的事宜，你俩最清楚，互相配合最合适。至于人员，给你们留二十四人，剩余四名正式员工，你们自己想办法。”秦舒淮道。

　　这些安排，秦舒淮和任宁、魏成祥都沟通过了，此刻不过是宣布决定罢了。

　　主要原因，还是人手不足，整合成一个项目部，可以减少部分不必要的人员。

　　“汉沙高速铁路三标我们子公司有两个项目部，孙鑫林和黄可臣两位分别担任两个项目部的常务副经理并主持工作，书记由徐子平、马骁担任，除去你们四人，还有二十二名员工，一个项目部十一人，至于其他员工，你们也给我报了，我会去沟通分公司，尽快给你们配齐。”秦舒淮道。

　　如今真正缺少员工的，还是汉沙高速铁路三标两个项目部，好在项目部刚进场，人员方面还可以协调。

　　“对于缺少的员工，希望两位经理好好考虑，要一些真正想干事，能干事的员工，一起陪子公司提升壮大！”秦舒淮提醒道。

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