工资我听他们是按照底薪发的,具体是怎么发我也没看懂,有的高,有的低。
我们公司一个女领导怀孕期间不上班一个月都有六千多的收入,普通的也就只有一两千,但还是会给继续缴纳五险一金的,生育之后还能领个一两万,这个个人不用缴,公司给缴,对女性而言还是挺不错的。》
《但实际上大多数公司都是在快要生的时候才放产假,有的甚至直接怀孕既失业,就算生了孩子,大多数公司都有顾虑。尤其是女性到了二十七八岁基本上是找不到好的工作的,都担心上班即怀裕
有的甚至要求在上班一年内,甚至两年内不准生育,虽然这是违法的,但是很多公司都是这样问你。》
《确实,他这个一听,这么好的福利一点都不像是国内的。》
《我去,你是不是和我一个公司的,我们这边也是,公司女同事比较多,对女性的福利也比较好,产假也是从发现怀孕就可以放,差不多一年多的时间,不过很多女领导都是早早的来上班了。
我们是外企,但是因为太累了,哪怕福利待遇那么好,离职率还是挺高,一个月内总有一两个人离职。底层员工加班有加班费,领导层就没有加班费,但是有其他各项福利,总得算下来,其实已经超过百分之九九的公司。
是双休,但平常要干的事情太多了,动不动就加班,有时候都是九九六,虽是九九六,但是九九六干不完还得回家加班,并且还有个规定,在公司不能连续加班超过11个时,但在家里就无所谓了,唯一好的就是不允许连续上七班,第七强制休息。》
《是外企,也是世界五百强,我是通过校招进去的,福利还算不错,各个方面都挺好,工资不算是很高,但各种补助比较多,比社招好的多的多,社招要一步步往上升,校招就不需要,但是淘汰率也特别高。》
《我都后悔毕业的时候随便找了一家公司就上班了,应届生的身份在某种时候算是极为重要的,很多的国企央企甚至外企都喜欢找应届生,社招上来的明显都有一层差距。》
《大学真应该专门开一堂课教授关于合同,社会福利,还有校招和社招的区别,这些都是到了社会之后被毒打了一番领悟过来的。》
万朝的观众们看着上面的讨论话题,这个五险一金,他们之前就有曾经看到过,没想到竟然是这个样子的。
而且还是必须缴纳的,不然就违法了,不过,看评论区,这个似乎有很多公司都是不给缴的。
上面的很多名词他们都不知道什么意思,但是根据前后的字义,还是能够理解个大概。
有人疑惑道:“这个五险一金要是强制让那些公司执行缴纳的话,会怎样?”
“上面都了很多的公司都是不缴纳的,要是强行执行的
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