第1734章：一片惊呼
年终总结会还没有开始，易扬的到来，就让现场的气氛很活跃了，作为公司的老板能够如此的近距离接触普通员工，光是这份感动，就足以激励不少人。
听说易扬已经到了现场，还在楼上办公室里面的大小领导就都赶紧来到了三楼的会议大厅里面，看这个样子，这年终总结会是要提前开了。
于是兰英齐就和易扬商量，因为会序早就发到了各位领导的手中，易扬还是坚持这总结会按时召开，于是在一段开场音乐声之后，当全体员工的注意力被吸引到前面的时候，宋玉鹏对着话筒喊话道：“请各位同事就位做好，咱们2003年终总结会就要召开了。”
大约两分钟之后，会议正式开始，宋玉鹏只是主持开了个头，简介会序，之后就按照企业家、365杀毒、百川网络、chinago、元一研发中心、剑仙游戏、sun、寻宝网、校友录、招聘网，这些公司的顺序，相关的数据出现在会场两侧的投影上，相关公司的负责人就开始了汇报，而这个汇报只是一些数据的汇报，每人只不过是七八分钟的样子，这个时间是被严格要求的，不然这个会不知道要开到什么时候。
易扬的面前是摆着一台笔记本的，上面就是同步的ppt内容，易扬看的很仔细，而且还在本子上不停地记着东西。
旁边的就是整个科技集团的几位重要领导，包括易扬、兰英齐、蒋庆平、孙海、侯玉洁、邵芳、钱坤，这个阵容在这些员工的眼里已经是非常强大的了，这个和兰英齐设立的员工职级制度有关，毫无疑问，台上的这些人都是公司最高等级的员工，他们的收入是极高的。员工的眼中都是羡慕。
而在易扬的眼中，这种职级制度，有合理性，但并不完美，还需要引入竞争和激励机制。
兰英齐设立的这套制度，在易扬看来，有些类似于日本的公司制度，其中一个重要的表现就是阶层固化，和论资排辈，日本的公司体系，不像国内，日本职员是很少跳槽的，他们大学毕业，走上职场之前，对于自己将来要从事的职业会非常慎重的选择，而一旦选择就轻易不会改变，这与国内是完全不同的。
而日本的企业，对于自己公司的员工，也是极少采取开除、劝退的，即便这人再笨，只要不犯重大错误，基本上都会被留下来的。就形成了一个年轻人在一家企业干上一辈子的普遍情况，对于日本的男人来说，就职的企业甚至是比家庭还要重要。
至于薪水的构成，也是随着年龄的增长，职级随着增长，薪水就跟着增长，表现出来就是年轻人们的薪水很低，而年纪大的，在公司不仅收入高而且地位也高，这就是往往在电视中看到的，年轻人在年长
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